Empregadores responsáveis ​​por desgaste e estresse

Empregadores responsáveis ​​por desgaste e estresse

Os chefes das caixas registradoras veem a cumplicidade do empregador no aumento da doença mental

De acordo com vários chefes de empresas de seguros de saúde, o aumento da ocorrência de problemas psicológicos, como desgaste ou depressão entre os funcionários, também se deve a má conduta por parte dos empregadores. Esses últimos raramente concedem aos seus funcionários intervalos de descanso e, assim, aceleram o desenvolvimento de queixas psicológicas, de acordo com o CEO da Barmer GEK, a Techniker Krankenkasse (TK) e a companhia de seguros de saúde comercial (KKH) em conversa com o "Welt am Sonntag".

No interesse dos cuidados com a saúde nas empresas, os chefes de caixa acreditam que é necessário reduzir significativamente o estresse causado pela disponibilidade a longo prazo. "As mudanças no nosso mundo de trabalho, por exemplo, devido ao uso de smartphones e à disponibilidade constante associada, estão levando a um estresse cada vez maior", explicou Christoph Straub, CEO da Barmer GEK à "Welt Online". Segundo os especialistas, esse estresse é uma das principais causas do aumento maciço de problemas de saúde mental entre os trabalhadores. De acordo com os CEOs da Barmer GEK, TK e KKH, os regulamentos legais para a estrita observância dos períodos de descanso também devem ser considerados aqui.

É necessário repensar os empregadores Por exemplo, Christoph Straub afirmou que "ninguém deve estar sempre disponível" e que uma lei poderia proteger a saúde dos funcionários por meio de padrões claros contra o estresse permanente ". Até agora, as empresas teriam negligenciado sua responsabilidade pelos funcionários neste momento. De fato, a maioria dos empregadores provavelmente ficará mais satisfeita do que chateada quando os funcionários verificam seus e-mails depois do trabalho. A longo prazo, no entanto, isso pode se tornar uma desvantagem se os funcionários estiverem ausentes por um longo tempo devido a problemas de saúde mental. O CEO da KKH, Ingo Kailuweit, vê aqui "o dever das empresas de preparar seus funcionários para lidar com o crescente estresse de maneira direcionada". O chefe da TK, Jens Baas, acrescentou: "A maioria dos empregadores precisa repensar aqui." São necessários mais investimentos em gestão da saúde ocupacional, com "todo euro sendo bem gasto", diz Baas.

Ministro Federal da Saúde pede maior prevenção As demandas das empresas de seguro de saúde também são apoiadas pelo Ministro Federal da Saúde Hermann Gröhe (CDU). O ministro disse ao "Welt Online" que bons programas de prevenção podem ajudar a "prevenir doenças como queimaduras ou queixas físicas como resultado do estresse ocupacional". Afinal, deve ser do interesse das empresas, a saúde e a satisfação dos funcionários. promover. "As empresas que reconhecem isso também aumentam sua competitividade", disse Gröhe à revista.

Riscos de disponibilidade permanente A Sociedade Alemã de Medicina do Trabalho e Medicina Ambiental (DGAUM) também apontou os riscos de disponibilidade permanente no ambiente de trabalho e vida no início do mês. "Nada mudou nossa vida cotidiana tão decisivamente quanto os novos meios de comunicação nos últimos 20 anos", relatou o DGAUM. Por exemplo, "acessibilidade permanente e, portanto, infelizmente, disponibilidade permanente tornou-se uma questão de curso para muitas pessoas". No entanto, "nem sempre são os empregadores que exigem essa acessibilidade", continua a sociedade. Muitos funcionários querem "sempre acompanhar todos os desenvolvimentos no ambiente profissional e no privado", relata o DGAUM. Até agora, no entanto, uma avaliação dos riscos à saúde associados tem sido bastante difícil, pois atualmente não há estudos de longo prazo sobre esse tema. Em termos de prevenção, já estão sendo feitos esforços no nível político para regular fundamentalmente a disponibilidade dos funcionários por meio de uma "regulamentação anti-estresse", de acordo com o DGAUM. fp)

Imagem: Wolfgang Pfensig / pixelio.de

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